Akıllı Liste üretken yapay zekâ kullanıyor mu?
Akıllı Liste, nöbet taslağını uygulamanın içindeki kurallara dayalı hesaplama motoruyla hazırlar; liste üretimi için sohbet botuna veya büyük dil modeli (LLM) API’sine başvurmaz. Personel bilgileri listeyi hesaplatmak amacıyla üçüncü taraf bir üretken yapay zekâ hizmetine gönderilmez.
Bu açıklama Akıllı Liste’nin hesaplama yoluyla ilgilidir. Bulut depolama, bildirim ve hata izleme ayrı hizmetlerdir. Ürünün bu açıklaması Ekim 2026 kaynak incelemesine dayanır; internetsiz çalışma veya bütün verinin yalnız cihazda kaldığı vaadi değildir.
Hesaplama cihazda, kayıtlar nerede?
İlk liste ve alternatif arama hesabı cihazınızdaki uygulamada yapılır. Personel, talepler ve kaydettiğiniz listeler Google Firebase altyapısında saklanır ve eşitlenir. Kaydedilmemiş sonuç ile buluta kaydedilmiş taslak farklıdır.
Bildirimler ve teknik hata/performance kayıtları için kullanılan hizmetler de veri işleme kapsamındadır. Bütün hizmetlerin tek bir ülkede çalıştığı veya hiçbir verinin harici hizmete gitmediği söylenemez. Ayrıntılar için Gizlilik Politikası, KVKK metni ve güvenlik açıklamasını okuyun.
Motor hangi bilgileri değerlendirir?
- Personelin nöbette üstlenebileceği görevler ve günlük ekip ihtiyacı.
- İzin, eğitim ve çalışma günleri.
- İstenen/istenmeyen günler, eş ve ekip tercihleri.
- Hedef çalışma saatleri, nöbet dağılımı ve çalışma dengesi.
- Mevcut atamalar ve kullanılabilir önceki ay geçmişi.
Eksik veya yanlış girdi sonuç kalitesini etkiler. Mesleki unvan ile nöbet görevi farklıdır; görev dağılımı rehberini inceleyin.
Üç yaklaşım neyi değiştirir?
| Yaklaşım | Öne çıkan hedef |
|---|---|
| Düzenli Aralıklar | Dinlenme aralıklarının daha düzenli dağılması. |
| Dengeli | Çalışma/dinlenme dengesi ve personel tercihlerinin birlikte değerlendirilmesi. |
| Personel Tercihleri | Uygun koşullarda personel taleplerine ve ekip tercihlerine daha fazla öncelik. |
Mod seçimi bütün taleplerin karşılanacağı anlamına gelmez. Zorunlu koşullar, personel uygunluğu ve ekip ihtiyacı önceliklerin uygulanabileceği alanı sınırlar. Her girdide üç ayrı sonuç oluşması garanti edilmez.
Yeni ay, önceki ayın devamıdır
Önceki ayın son nöbeti bilinmezse gerçek aylar arası dinlenme aralığı doğrulanamaz. Mesai.pro kullanılabilir onaylı önceki ay geçmişini yeni ayın boşluk ve dinlenme hesaplarında değerlendirir.
Hazır ASOS çizelgesini aktarabilirsiniz; ancak aktarımın taslak olması ile planlamanın onu kesin geçmiş olarak kabul etmesi farklı durumlardır. Geçmiş ayın kullanılma koşulunu kontrol edin. Her durumda yalnız son dört günün yeterli olduğu veya geçmişin bütün koşulları tek başına çözdüğü iddia edilmez.
Personel talepleri çakışırsa?
İstenen gün, birlikte çalışma ve kaçınma tercihleri çözüm aramasını etkiler. Karşılıklı ve tek yönlü taleplerin anlamı aynı değildir. İzin/eğitim, görev uygunluğu ve ekip ihtiyacı nedeniyle bazı tercihler karşılanamayabilir.
Yöntem bir atama garantisi veya matematiksel olarak her zaman en iyi çözüm vaadi değildir. Talep türlerini ve kullanım koşullarını inceleyin.
Öneri karar değildir; son kontrol sorumludadır
Boş hücre önerileri ilgili bilgileri karar desteği olarak sunar. Mobil yatay listede manuel düzenleme yapabilir, sonuç raporu ve kişi bazlı çalışma özetini inceleyebilirsiniz. Akıllı Liste sonuçları yetkili kişinin kontrolünün yerini almaz.
İstasyon sorumlusu onaylar; editör onaya gönderir. Farklı dağılım aramak için alternatif üretilebilir. Uygun başka çözüm bulunamazsa her denemede farklı liste çıkacağı sözü verilmez.